Gabinet psychoterapii

Świadomym rodzicem być… – i chwalić własne dziecko -11

Większość z nas łatwo dostrzega to co złe, podczas gdy to co dobre uznajemy za normalne, nie warte pochwały, bo tak przecież powinno być. Nie ma co chwalić za coś co jest normalne… Zatem jak ma dziecko zbudować swoje poczucie własnej wartości, gdy słyszy tylko wytykanie błędów, tropienie przewinień? Jak ma poczuć, że coś potrafi? Dziecko nagradzane i chwalone stara się być jeszcze lepsze. To pochwały pomagają kształtować dobrą samoocenę, dodają wiary w siebie i dają poczucie bezpieczeństwa. Zatem puśćmy w niepamięć niemądre stare przysłowie :Nie chwal dnia przed zachodem słońca” a zobaczmy piękno w tym dniu i pochwalmy je! Pozostaje pytanie jak mądrze chwalić dzieci, gdyż sposób w jaki to robimy nie jest obojętny. Dobra pochwała składa się z dwóch części, naszych słów i wniosków dziecka. Do naszego zadania należy opisanie co widzimy, słyszymy (np. widzę poukładane klocki) opisanie co czujemy (np. i cieszę się bardzo z tego) i podsumowanie (np. to się nazywa dbanie o porządek). To dziecko ma wyciągnąć z tego wniosek i ucieszyć się z naszego zadowolenia. Zaleca się aby nie wychwalać przesadnie, nie stosować zbyt wielu epitetów (o jak cudownie, jesteś wspaniały, najlepszy itp.), gdyż to budzi w dziecku mieszane uczucia i obawy. Jest też pójściem na skróty. Zamiast zauważyć i dokładnie powiedzieć co mi się podoba, mówimy „super”. Błędem jest chwalenie nieadekwatnie (np. cudowny rysunek, podczas gdy dziecko wie, że nie starało się). Bądźmy raczej realistami – opiszmy co widzimy dobrego i gdy trzeba wskażmy co należy poprawić. Pamiętając jednak o tym, że nawet najlepszą pochwałę rujnuje słowo ”ale”. Unikajmy również w pochwale przypominania poprzednich błędów (np. no widzisz jak chcesz to potrafisz, nie to co ostatnio). I na koniec pamiętaj, że to nie prawda, że są dzieci, których nie ma za co chwalić. W każdym można dostrzec coś dobrego, trzeba tylko chcieć.

By wierzyć w siebie, muszę mieć kogoś kto we mnie wierzy” S. Garczyński 

Leave a Comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Scroll to Top